В статье рассматриваются вопросы формирования социально-партнерских отношений между работниками и работодателями в лице их представителей. Отмечается изменение роли государства как властного субъекта, регулирующего отношения социального партнерства в сфере труда, с одной стороны, и как равноправного участника данных отношений — с другой. Делается вывод о том, что субъектный состав социально-партнерских отношений в России имеет длительную историю формирования, начиная от попыток зарождения в начале ХХ в., но фактического полного упразднения до возрождения и дальнейшего развития в новейший период.