Статья посвящена комплексному анализу проблем сохранения здоровья государственных гражданских служащих в контексте современных вызовов: сокращения кадрового потенциала, цифровизации управления и увеличения объема делопроизводства. На основе статистических данных по укомплектованности федеральных органов исполнительной власти, а также результатов медицинских обследований и анкетирования государственных гражданских служащих в субъектах Российской Федерации выявлены ключевые факторы риска для их физического, психического и психологического благополучия: хронический стресс, гиподинамия, высокая интенсивность труда, отсутствие нормирования рабочего (служебного) времени. Отмечается, что для сохранения кадрового потенциала государственной службы, учитывая его влияние на качество управления и демографическую ситуацию, необходимо совершенствование правового регулирования. Ключевым инструментом является профилактика рисков для здоровья государственных служащих, реализуемая в рамках междисциплинарного подхода, объединяющего административное и трудовое право.