В настоящей статье с практической точки зрения проводится разграничение общественных отношений, регулируемых трудовым правом, и общественных отношений, регулируемых правом гражданским. Также анализируется вопрос о возможности и целесообразности субсидиарного применения Гражданского кодекса РФ к трудовым отношениям.

В статье рассматриваются отдельные проблемы защиты персональных данных работников, в частности, связанные с их получением, хранением, передачей третьим лицам, обработкой биометрических персональных данных работников. Также анализируется актуальная судебная практика по индивидуальным трудовым спорам, связанная с обработкой персональных данных работников.

В статье анализируются судебные решения по спорам о сокращении численности или штата работников, в которых суды обращают внимание на экономическую целесообразность сокращения и требуют от работодателей предоставить доказательства причин сокращения. В этом контексте затрагиваются вопросы баланса интересов сторон трудовых отношений и пределы вмешательства в экономическую деятельность работодателей.