Annotation

В статье рассмотрены некоторые вопросы в правовом регулировании деятельности цифровых платформ и специфики труда их работников, с которыми сталкивается в последнее время ЕС в государствах — членах ЕС. Особое внимание обращено на характеристику новелл, привносимых в европейское законодательство посредством Директивы ЕС от 8 марта 2024 г. № 7212/24. Показано, что основная цель ее принятия — установление презумпции наличия трудовых отношений через критерий их признания — факт контроля процесса труда и руководства им работодателем. Бремя доказывания таких обстоятельств возлагается на самого работодателя (цифровую платформу). В статье освещаются также формы взаимодействия работодателя и работника, детальная регламентация которых в очередной раз возлагается на государства — члены ЕС.