Annotation

В современном обществе, труд в котором формируется под влиянием четвертой промышленной революции, краудсорсинг становится все более популярным явлением, которое активно интегрировано и используется в этой сфере. Краудсорсинг представляет собой форму занятости, основанную на предоставлении задач и проектов различными организациями исполнителям через информационно-телекоммуникационную сеть Интернет. По мере того, как эта практика набирает обороты, становится необходимым изучить, как различные государства регулируют краудсорсинговую деятельность, чтобы защитить интересы участников. Однако, несмотря на все преимущества краудсорсинга, его регулирование является сложным вопросом, особенно через призму трудового права. В этой статье мы рассмотрим проблемные аспекты данной формы занятости с точки зрения трудового права, а также возможные механизмы их разрешения.