Published Date: 15.08.2024
Стандартизация трудовых договоров: ограничение свободы сторон или вынужденная унификация?
Annotation
В статье анализируется такой способ ограничения свободы трудовых договоров, как их стандартизация. Приводятся примеры типовых и примерных форм трудовых договоров. Выявлено значение стандартизированных трудовых договоров: оказание правовой помощи субъектам трудовых отношений; формирование условий трудового договора, презюмируемых в Трудовом кодексе РФ; унификация правового регулирования трудовых отношений в отдельных сферах деятельности; отражение специфики регулирования трудовых отношений некоторых категорий работников и др.
| Type | Article |
| Information | Labor Law in Russia and Abroad № 03/2024 |
| Pages | 12-15 |
| DOI | 10.18572/2221-3295-2024-3-12-15 |
Library
1. Бугров Л.Ю. Свобода труда и свобода трудового договора в СССР / Л.Ю. Бугров. Красноярск : Издательство Красноярского университета, 1984. 128 с.
2. Бугров Л.Ю. Трудовой договор в России и за рубежом : монография / Л.Ю. Бугров. Пермь : Пермский государственный национальный исследовательский университет, 2013. 641 с.
3. Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права / И.К. Дмитриева. Москва : Цифровичок, 2004. 334 с.
4. Еремина С.Н. Типовая и примерная формы трудового договора: актуальные вопросы применения / С.Н. Еремина // Журнал российского права. 2017. № 9 (249). С. 66–75.
5. Иванов С.А. Личность в советском трудовом праве / С.А. Иванов, Р.З. Лившиц. Москва : Наука, 1982. 232 с.
6. Покровский И.А. Основные проблемы гражданского права / И.А. Покровский. Москва : Статут, 2001. 354 с.
7. Таль Л.С. Трудовой договор : цивилистическое исследование / Л.С. Таль. Москва : Статут, 2006. 539 с.
Get access to the article