Annotation

Осуществление работодательской власти сопряжено с принятием и реализацией управленческих решений по определению количественных и качественных параметров локальной организации труда, а также с юридическим опосредованием данных решений. Такое опосредование происходит в рамках различных юридических конструкций, применение которых допускается трудовым законодательством и правоприменительной практикой. Выбор работодателем конкретной правовой конструкции для юридического оформления того или иного управленческого решения тесно связан с реализацией его интересов (в первую очередь экономических), что может приводить к ухудшению положения работника с точки зрения использования альтернатив, исходя из целевого назначения закрепляющих их правовых норм и предоставляемых прав и гарантий. Формальное непротиворечие действий работодателя букве закона позволяет ему предпринимать попытки по переложению предпринимательского риска на работников с точки зрения использования наиболее экономически выгодной правовой конструкции в ущерб положению работника. Особое значение в связи с этим приобретает телеологическое толкование возможности применения работодателем тех или иных правовых конструкций.