Annotation

В статье исследуются вопросы современной профилактической деятельности Роструда, обозначаются перспективы ее развития с учетом нового закона о государственном (муниципальном) контроле (надзоре), Концепции совершенствования контрольной (надзорной) деятельности до 2026 года и Программы профилактики рисков причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на 2024 год. Исследуя указанные нормы, а также подчеркивая важность профилактического визита как обязательной для работодателя превентивной меры, автор предлагает включить в число профилактических мер Роструда самообследование и показывает его взаимосвязь с профилактическим визитом. Автор показывает перспективы использования Рострудом самообследований (его применения государственными инспекторами труда) и предлагает проводить их рейтингерование. Отдельно автором рассматривается вопрос о мерах стимулирования добросовестного правового поведения работодателей, критериях добросовестности и их влияние на определение категорийности и формирование репутации работодателей. Подчеркивается важность ведения цифрового дела работодателя и постоянный мониторинг поступающих сведений, а также перспективы создания цифрового кабинета государственного инспектора труда для оценки эффективности их работы и адресности реализации профилактических и контрольных (надзорных) мероприятий.