Annotation

В статье анализируются положения отраслевых соглашений, которые направлены на разрешение проблемы занятости и трудоустройства выпускников по специальности. Делается вывод, что в условиях современных политикоэкономических вызовов отраслевые соглашения создают правовую основу для реализации концепции повышения качества трудовой жизни в отношении молодых специалистов таким образом, чтобы можно было унифицировать молодежную политику работодателей в рамках конкретной отрасли экономики с учетом ее специфики и насущных потребностей в восполнении кадрового дефицита.