Annotation

Включение корпоративного договора в практику российских организаций и его закрепление в действующем законодательстве существенно расширили палитру возможностей участников корпораций по ее управлению. В настоящее время корпоративную структуру можно оформить уставом или иным учредительным документом, а можно влиять на ее конфигурацию с помощью более гибкого средства — корпоративного договора. В связи с этим на практике возникают проблемы определения пределов договорной свободы в установлении правил корпоративной игры, а также вопросы ответственности участников корпоративного договора за его нарушение. В статье дается правовая оценка мер гражданско-правовой ответственности за нарушение корпоративного договора с учетом корпоративной и судебной практики.