Published Date: 24.07.2023
Проблемные аспекты расторжения трудового договора по инициативе работника
Annotation
В статье проводится анализ положений трудового законодательства и судебной практики о праве работника на расторжение трудового договора по собственному желанию до истечения двухнедельного срока предупреждения об этом работодателя. Обращается внимание на отсутствие легального перечня причин, служащих основанием для досрочного увольнения, а также на необходимость детализации процедуры оформления заявления на увольнение по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Предложены варианты нормативного решения проблемы признания уважительности причин расторжения трудового договора в срок, указанный в заявлении работника.
| Type | Article |
| Information | Labor Law in Russia and Abroad № 03/2023 |
| Pages | 31-34 |
| DOI | 10.18572/2221-3295-2023-3-31-34 |
Library
1. Дивеева Н.И. О некоторых проблемах, возникающих при возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение / Н.И. Дивеева, Ю.А. Новикова // Трудовое право в России и за рубежом. 2015. № 3. С. 24–27.
2. Куренной А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора / А.М. Куренной // Законодательство. 2003. № 7. С. 38–43.
3. Пресняков М.В. Ответственность работника за увольнение без уважительных причин: проблемы практического применения статьи 249 Трудового кодекса РФ / М.В. Пресняков // Трудовое право. 2012. № 2. С. 71–94.
4. Рогов И.В. К вопросу об определении уважительности причин увольнения работника / И.В. Рогов // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. № 4. С. 24–26.
5. Филиппов В.Н. Использование позиций судебной практики в регулировании трудовых отношений на локальном уровне / В.Н. Филиппов // Российский юридический журнал. 2022. № 1. С. 108–119.
Get access to the article