Annotation

В статье описаны результаты проведенного исследования особенностей проявления психологических защит у молодых сотрудников со стажем службы в уголовно-исполнительной системе менее и более трех лет. Произведен анализ научной литературы по исследуемой проблеме, представлена структура эмпирического исследования. У молодых сотрудников, проходящих службу в УИС менее трех лет, значительно выше показатели по шкале «отрицание», «реактивное образование», «подавление» и ниже по шкалам «регрессия», «проекция», «рационализация», «замещение». Значения по шкале «компенсации» не показали достоверно значимых различий. По мере накопления опыта и стажа меняется структура выбираемых механизмов защиты. В ходе исследования у респондентов обеих групп обнаружены высокие значения как конструктивных, так и деструктивных механизмов. У молодых сотрудников наблюдается яркая выраженность «подавления» и «компенсации», а у сотрудников со стажем — «проекция» и «рационализация». На основе результатов эмпирического исследования представлены рекомендации по общей организации некоторых направлений психологической профилактической работы с молодыми сотрудниками.