Published Date: 24.04.2023
Продвижение по работе: кадровое решение работодателя vs законный интерес работника
Annotation
Статья посвящена рассмотрению продвижения работника по работе в процессе трудового правоотношения. Автором подчеркивается, с одной стороны, самостоятельность работодателя при принятии кадровых решений, а с другой стороны — необходимость защиты законного интереса работника. Продвижение по работе рассматривается в качестве составляющей процесса управления работодателем внутрифирменной мобильностью работника.
| Type | Article |
| Information | Labor Law in Russia and Abroad № 02/2023 |
| Pages | 14-17 |
| DOI | 10.18572/2221-3295-2023-2-14-17 |
Library
1. Костян И.А. Правовые проблемы защиты трудовых прав работников в условиях рыночных отношений в России : диссертация доктора юридических наук / И.А. Костян. Москва, 2009. 349 с.
2. Сойфер В.Г. Стабильность и динамика трудового правоотношения : диссертация доктора юридических наук / В.Г. Сойфер. Екатеринбург, 2004. 355 с.
3. Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистические исследования. Ч. 2. Внутренний правопорядок хозяйственных предприятий / Л.С. Таль ; под редакцией В.А. Томсинова. Москва : Зерцало, 2010.
4. Тарабан О.В. Внутрифирменная мобильность персонала как фактор формирования качества трудовой жизни : автореферат диссертации кандидата экономических наук / О.В. Тарабан. Томск, 2016. 23 с.
5. Трудовое право и повышение эффективности общественного производства / под редакцией С.А. Иванова. Москва : Наука, 1972. 422 c.
Get access to the article