Annotation

Процедура медиации является признанным эффективным механизмом внесудебного урегулирования споров. Получив широкое распространение в западных развитых странах, этот механизм также успешно внедрился в российское законодательство, ежегодно расширяя сферу своего применения. Данная статья посвящена анализу института медиации на примере разрешения корпоративных споров ввиду того, что корпоративные конфликты формируют значительный процент судебных разбирательств, а нормальное функционирование корпораций является важным аспектом развития экономики страны. Длительные корпоративные споры приводят к невозможности нормального функционирования компаний и значительно затрудняют достижение целей, ради которых они были созданы, и, соответственно, вместо извлечения ею прибыли ведут к необходимости нести значительные судебные издержки. При этом судебные процедуры могут растягиваться на многие годы. В данной ситуации для нормализации хозяйственной деятельности становится очевидной необходимость применения альтернативного способа внесудебного разрешения конфликта путем медиации. В статье рассматриваются проблемы назначения кандидатуры медиатора для разрешения судебных споров, нарушения прав третьих лиц заключаемыми соглашениями, а также проблема участия нотариуса при удостоверении медиативных соглашений. Применение института медиации рассматривается с позиции соотношения российского и западного законодательства в данной сфере.