Annotation

В 2022 г. государство предприняло ряд срочных мер в целях минимизации последствий рестрикций, введенных рядом иностранных государств и международных организаций в отношении российских граждан и юридических лиц, в том числе в сфере экономики. Данные меры затронули и сферу регулирования трудовых отношений в части повышения минимального размера оплаты труда, что повлекло сложности в определении предмета преступной выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Целью статьи является разрешение вопросов квалификации криминальной выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного государством ее минимального размера, связанных с определением предмета преступления в 2022 г., что исключит необоснованное привлечение к уголовной ответственности. Задача — соотнести уголовно-правовое описание предмета данного преступления как с действующими, так и новыми нормативными правовыми документами, установившими особенности исчисления и установления минимального размера оплаты труда в 2022 г., с использованием методов описания, анализа и синтеза, обобщения, сравнения, системно-структурного и формально-логического. В ходе анализа отмечается, что новые нормативные правовые акты приняты без учета норм не только уголовного закона, но и Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, что усложнило квалификацию преступления. В результате предложены рекомендации по нивелированию вопросов при определении предмета преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, в 2022 г.