Annotation

Цель исследования – выявить правовые пробелы в регулировании дистанционного труда и предложить пути совершенствования главы 49.1 Трудового кодекса РФ. Методология: формально-юридический анализ, сравнительно-правовой метод, изучение судебной практики (проанализировано 5 решений судов общей юрисдикции за 2024–2025 гг.). Результаты: установлено, что суды квалифицируют увольнение по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ как дисциплинарное взыскание; выявлена необходимость законодательного закрепления «права на отключение» и фиксированной компенсации расходов на электроэнергию. Научная новизна: авторами впервые на основе анализа актуальной судебной практики сформулированы конкретные изменения в ТК РФ. Выводы: действующее регулирование фрагментарно; требуются поправки, обеспечивающие баланс интересов сторон и учитывающие цифровизацию экономики.