Annotation

Цель. Постановка проблемы, связанной с участившимися случаями злоупотребления правом сторонами трудовых отношениях одновременно затрагивает и теоретические, и практические аспекты. Злоупотребление правом — знакомый термин в сфере гражданского оборота. В последнее время его стали довольно часто применять в судебной практике при рассмотрении трудовых споров. Злоупотребление допустимо как со стороны работника, так и работодателя. При этом на законодательном уровне отсутствует четко установленный перечень случаев, когда деяние однозначно можно квалифицировать как злоупотребление. Судебная практика еще больше усложняет процесс уяснения сущности данной категории, что приводит к отсутствию единообразия при вынесении решений. Актуальным остается вопрос о способах защиты от недобросовестного поведения второй стороны правоотношений. Методология: диалектика, анализ, синтез, дедукция, формально-юридический метод, метод сравнительного правоведения. Выводы: Во-первых, несмотря на длительную историю существования такого термина, как злоупотребление правом, — в сфере наемного труда он до сих пор остается точно неопределенным, не имеющим унифицированного закрепления, что приводит к его произвольному толкованию. Во-вторых, дефекты правового регулирования трудовых отношений негативно сказываются на качестве реализации прав работников и работодателей. Для обеспечения более эффективного взаимодействия сторон трудового правоотношения необходимо проведение комплекса мер, направленных на усовершенствование правовых норм, регулирующих данный вопрос, которые позволят предотвратить возникновение противоречий и обеспечат защиту прав человека в области наемного труда. Научная и практическая значимость. Проведенное исследование позволяет дополнить и усовершенствовать существующие представления о рассматриваемой категории. Выводы данного исследования могут быть использованы при создании нормативных правовых актов, особенно локальных, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, а также применяться в учебном процессе при подготовке специалистов в области юриспруденции.