Annotation

В статье раскрыты три вектора взаимодействия Роструда и работодателей по соблюдению ими обязательных требований в сфере труда: распределение работодателей по категориям риска; формирование системы индикаторов риска; приоритет профилактических мер, осуществляемых Рострудом по отношению к работодателям. Доказывается, что только добросовестность работодателя может обеспечить его кадровую безопасность. В результате исследования подчеркиваются достоинства разграничения работодателей по категориям риска; предлагается отразить в индикаторах риска системные нарушения обязательных требований (приводится авторская редакция такого индикатора); исследуются вопросы влияния профилактических мер на процесс взаимодействия Роструда и работодателей и аргументируется отсутствие необходимости устанавливать новые сроки проведения обязательных профилактических визитов работодателей иных, кроме высокого, категорий рисков. Приводятся доводы о целесообразности делегировать эти полномочия негосударственным субъектам, которых предлагается подвергнуть обязательной аккредитации при Роструде и именовать трудовыми аудиторами. Авторы высказывают иные предложения о значимости введения трудового аудита как нового способа взаимодействия Роструда и работодателей.