Annotation

Развитие информационных технологий, цифровизация неизбежно влияют на трудовые отношения. Одной из составляющих цифровизации в трудовых отношениях стало применение работодателями цифровых средств контроля за поведением работника. Их внедрение обуславливается разными целями. Работодатель стремится к поддержанию дисциплины труда для повышения эффективности производственных процессов. Цифровые средства контроля существенно расширяют возможности работодателя по осуществлению такого контроля. В то же время непрерывный и всеохватывающий контроль за поведением работника повышает уровень безопасности труда, минимизируя несчастные случаи, предоставляя работникам защиту от необоснованных претензий работодателя и третьих лиц. В работе рассматриваются пределы применения категории частной жизни к работнику, а также порождаемые данной категорией ограничения полномочий работодателя. В рамках обозначенных направлений исследования и обозначенной методологии в работе анализируются применяемые на практике цифровые средства контроля, определяются допустимые цели и пределы их использования, выявляются возможные в существующем правопорядке способы и механизмы их внедрения.