Annotation

Поскольку вопрос о формах и видах злоупотребления правом в сфере труда обычно не исследуется в юридической литературе, авторами предпринята попытка определить формы и виды недобросовестного поведения субъектов трудового права, которое можно квалифицировать как злоупотребление. На основе анализа норм трудового законодательства Российской Федерации и судебной практики в статье сделан вывод о том, что злоупотребление работником своими правами чаще всего происходит в форме пассивного поведения, наиболее распространенными видами злоупотреблений являются сокрытие фактов, молчание. Работодатель злоупотребляет правами в сфере труда преимущественно путем совершения активных действий: заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых, заключение трудовых договоров на короткие сроки, неоднократное привлечение к дисциплинарной ответственности за небольшой промежуток времени. Авторами сделан вывод о необходимости различать неправомерное поведение и злоупотребление правом в сфере труда, нецелесообразности расширения пределов понимания злоупотребления правом в трудовых отношениях. В статье сформулированы предложения по совершенствованию правоприменительной практики в части закрепления подхода к квалификации действий работника и работодателя в качестве злоупотребления правом.