Published Date: 01.09.2025
Современное состояние правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями: дифференциация или дискриминация?
Annotation
Анализ законодательного расширения круга работников, относимых к лицам с семейными обязанностями, и предоставляемых им трудоправовых гарантий позволяет констатировать отсутствие единого подхода к отнесению работников к указанной категории, в частности в связи с наличием определенных жизненных ситуаций и возраста ребенка, до достижения которого работникам требуется предоставление дополнительной защиты. Неоправданное расширение как круга лиц с семейными обязанностями, так и объемов их трудоправовых гарантий создает угрозу проявления дискриминации.
| Type | Article |
| Information | Labor Law in Russia and Abroad № 03/2025 |
| Pages | 39-42 |
| DOI | 10.18572/2221-3295-2025-3-39-42 |
Library
1. Алексеев С.С. Структура советского права / С.С. Алексеев. Москва : Юридическая литература, 1975. 263 с.
2. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение / Л.Я. Гинцбург. Москва : Наука, 1977. 310 с.
3. Гребенщиков А.В. Дифференциация — способ сочетания интересов в сфере труда / А.В. Гребенщиков // Петербургский юрист. 2016. № 3. С. 59–66.
4. Комкова Г.Н. Конституционный принцип равенства прав и свобод человека и гражданина в России: понятие, содержание и механизм защиты : автореферат диссертации доктора юридических наук / Г.Н. Комкова. Саратов, 2003. 41 с.
5. Лившиц Р.З. Заработная плата в СССР. Правовое исследование / Р.З. Лившиц. Москва : Наука, 1972. 271 с.
6. Хохлов Е.Б. Очерки истории правового регулирования труда в России. Часть 1. Правовое регулирование труда в Российской империи / Е.Б. Хохлов. Санкт-Петербург : Санкт-Петербургский государственный университет, 2000. 194 с.
7. Яковлев В.Ф. Объективное и субъективное в методе правового регулирования / В.Ф. Яковлев // Правоведение. 1970. № 6. С. 55–60.
Get access to the article