Annotation

Испытание при приеме на работу является одним из инструментов работодательской власти, благодаря которому работодатель оценивает работника на его способность к выполнению определенной трудовой функции, а работник может оценить работу на предмет «подходящей». При установлении условия об испытании в трудовом договоре существует ряд особенностей правового регулирования, на которые необходимо обратить внимание, в том числе соблюдение работодателем процедуры увольнения работника, не прошедшего испытание, недопущение использования несочетаемых между собой правовых конструкций и подмены одних правовых конструкций другими.