Published Date: 01.09.2025
Цифровой профиль работника и квотирование рабочих мест для инвалидов: есть ли точки соприкосновения?
Annotation
В статье анализируется потенциал цифрового профиля работника в реализации кадровой политики работодателя на примере выполнения им установленной квоты для приема на работу инвалидов. Делается вывод, что цифровое профилирование работников способно автоматизировать совершение отдельных действий работодателя, однако эффективному формированию и функционированию цифрового профиля работника могут воспрепятствовать трудности юридического характера.
| Type | Article |
| Information | Labor Law in Russia and Abroad № 03/2025 |
| Pages | 19-22 |
| DOI | 10.18572/2221-3295-2025-3-19-22 |
Library
1. Боровченкова В.О. Правовые аспекты реализации работодательской власти: применение искусственного интеллекта / В.О. Боровченкова // Трудовое право в России и за рубежом. 2024. № 2. С. 23–26. DOI: 10.18572/2221-3295-2024-2-23-26
2. Митрясова А.С. Цифровые технологии трудоустройства и новые риски дискриминации / А.С. Митрясова // Трудовое право в России и за рубежом. 2021. № 1. С. 21–24. DOI: 10.18572/2221-3295-2021-1-21-24
3. Филипова И.А. Алгоритмический менеджмент и цифровое профилирование в сфере труда / И.А. Филипова // Трудовое право в России и за рубежом. 2023. № 1. С. 16–18. DOI: 10.18572/2221-3295-2023-1-16-18
Get access to the article