Annotation

Актуальность представленной статьи обусловлена важностью всеобъемлющего инклюзивного пространства для лиц с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов, в частности беспрепятственного доступа к возможности раскрытия своего трудового потенциала на адаптированном рынке труда, учитывающего особенности организма человека. Для выработки предложений был проанализирован зарубежный опыт европейских стран и сопоставлен с задачами, установленными Правительством Российской Федерации в рамках национальных проектов, государственных программ и концепций. Научная новизна состоит в акценте на отсутствии необходимых организационных механизмов, инструментов и структур и методическо-консультационной помощи, применяемых на уровне взаимодействия между органами исполнительной власти с работодателями, предоставляющих возможность людям с ОВЗ и инвалидностью трудиться наравне со здоровыми людьми. Методами исследования выступают: анализ нормативно-правовой базы, их систематизация, структурирование и организационно-административный анализ процессов на уровне международного опыта в содействии занятости инвалидов. Задачи статьи: проанализировать доступные источники, раскрывающие опыт стран Европы и Запада в привлечении лиц с ОВЗ и инвалидностью к трудовой деятельности. Цель работы — выявить отсутствующие организационно-консультационные механизмы, способствующие повышению качества создания работодателями условий для трудоустройства инвалидов. Выдвигаемая гипотеза — предлагаемые базовые организационно-консультационные механизмы и административные предложения положительно повлияют на понимание работодателями того, как необходимо подходить к организации труда инвалидов с учетом их физических нарушений.