Миноритарный активизм в современном корпоративном праве
Аннотация
Статья посвящена исследованию феномена «миноритарный активизм». Автор анализирует историю появления данного феномена в российском и зарубежном правопорядках. Автором рассматриваются различные точки зрения ученых об этом феномене и рассматриваются положительные и отрицательные стороны феномена. В результате проведенного исследования автором высказывается позиция по положительному аспекту использования и развития миноритарного активизма.
Тип | Статья |
Издание | Юрист № 03/2025 |
Страницы | 42-45 |
DOI | 10.18572/1812-3929-2025-3-42-45 |
«Миноритарный активизм» – актуальное понятие, которое используется в последнее время в корпоративном праве достаточно часто. Поскольку в законодательстве Российской Федерации понятие миноритарного активизма не закреплено, между учеными не сформировалось единого подхода в его определении, и мнения ученых разделились в части, оказывает ли это явление положительное или отрицательное влияние на корпоративные отношения в обществе. На каждого акционера возложена обязанность осуществлять свои права добросовестно и разумно, действовать в соответствии с целями общества, направленными на его развитие. Стоит отметить, что ранее миноритарные участники вели свою деятельность пассивно и не принимали участия в обществе, но ситуация в настоящее время изменилась как в российской, так и в зарубежной практике. Так появился феномен миноритарного активизма, который имеет как негативные, так и позитивные аспекты своего существования, оказывающий огромное влияние на деятельность компаний.
Например, Н.В. Козлова и С.Ю. Филиппова отмечали, что миноритарный активизм – это негативное явление для корпоративных отношений, а именно достаточно специфическое явление правового бытия, предполагающее недобросовестное поведение участника корпорации, своими формально правомерными действиями затрудняющего деятельность общества.
Миноритарные акционеры, активно участвующие в процессе жизнедеятельности корпоративных отношений и оказывающие влияние на принятие корпоративных решений в обществе, способствуют возникновению не только личных интересов, но и интересов участников общества и самого общества. Эта точка зрения высказывалась такими иностранными правоведами, как И. Анабтави и Л. Статут, которые в своих работах отмечали, что конфликты интересов возникают не только между директорами общества или контролирующими лицами участников общества.
Рассматривая негативные аспекты появления миноритарного активизма, стоит отметить, что миноритарные акционеры направлены на достижение краткосрочных целей, т.е. акционеры осуществляют деятельность, направленную на получение максимальной прибыли в короткий промежуток времени, при этом долгосрочные цели, планы общества ими не учитываются. В связи с чем во Франции был принят Закон Флоранжа, в соответствии с которым голоса акционеров, владеющих акциями общества не менее двух лет, автоматически удваиваются. Такой же закон впоследствии был принят и в Италии. Все это объединяется во всей континентальной Европе и говорит о том, что миноритарные акционеры тем самым воздействуют на контролирующих общество лиц путем злоупотребления в использовании информации о деятельности общества, в том числе в целях предъявления в государственные органы различных необоснованных требований, что влечет за собой блокирование принятия ими решений.