Особенности профессиональной мотивации молодых сотрудников органов внутренних дел
Аннотация
В статье раскрываются теоретические аспекты трудовой мотивации, проанализированы основные факторы, влияющие на профессиональную мотивацию молодых сотрудников ОВД и стимулирование их труда, исследованы особенности мотивации и мотивационного профиля молодых специалистов ОВД, определены рекомендации для руководителей, сотрудников кадровых подразделений, преподавателей по повышению мотивации молодых сотрудников ОВД к служебной деятельности.
Ключевые слова
| Тип | Статья |
| Издание | Юридическая психология № 01/2025 |
| Страницы | 8-12 |
| DOI | 10.18572/2071-1204-2025-1-8-12 |
Мотивация профессиональной деятельности является одним из ключевых элементов, влияющих на производительность труда в любой профессии. Подразделения органов внутренних дел (далее – ОВД) не могут эффективно функционировать и достигать цели, связанные с противодействием преступности, охраной общественного порядка и обеспечением общественной безопасности, без мотивирования подчиненных.
Существенной особенностью мотивации профессиональной деятельности молодых сотрудников ОВД является формирование готовности к выполнению обязанностей в повседневных и особых условиях, в нестандартных и конфликтных ситуациях. Особенностями деятельности сотрудников ОВД являются ненормированный режим работы, нормативно регламентированный характер труда, наличие властных полномочий, необходимость соблюдения субординации и уставных требований. Характер служебной деятельности требует от сотрудников ОВД специфической подготовки, специальных квалификационных знаний, умений и навыков, высоких гражданских, профессиональных, психологических и нравственных качеств.
Существенно усложняет профессиональную деятельность сотрудников ОВД наблюдающийся в настоящее время дефицит кадров. Так, по состоянию на 1 ноября 2024 г. некомплект личного состава составил 173,8 тысячи человек, или 18,8% от штатной численности. Учет особенностей мотивации сотрудников ОВД является одним из путей решения проблемы стабилизации кадрового потенциала. У сотрудников ОВД в процессе профессиональной деятельности должны быть сформированы устойчивые мотивы к профессиональном росту, к многолетней добросовестной службе в ОВД.
Над вопросами мотивации трудовой деятельности работали исследователи Е.А. Климов, В.Д. Шадриков, Е.П. Ильин, Т.С. Кабаченко, А.К. Маркова, И.А. Зимняя и др.; проблемами мотивации сотрудников ОВД занимались юридические психологи А.И. Китов, А.М. Столяренко, М.И. Марьин, В.В. Вахнина, В.Л. Цветков, И.О. Котенев, В.Е. Петров и др.
Т.С. Кабаченко считает, что трудовая мотивация является основным компонентом самосознания работника, определяющим его отношение и поведение в труде, его реакции на конкретные условия работы. Мотивация трудовой деятельности связана со стремлением работника удовлетворить свои потребности в определенных благах посредством труда, направленного на достижение целей организации.