Личностные особенности сотрудников органов внутренних дел с разным уровнем утомленности
Аннотация
Служебная деятельность сотрудников органов внутренних дел неразрывно связана с решением сложных оперативно-служебных задач, которые зачастую носят экстремальный характер. В связи с этим важное значение приобретают личностные особенности, позволяющие сотрудникам органов внутренних дел преодолевать стрессовые и потенциально опасные ситуации. Цель исследования — выявление взаимосвязи утомленности с личностными особенностями, а также установление различий в доминирующих типах личности у сотрудников органов внутренних дел с разным уровнем утомленности. Методы исследования. В качестве респондентов выступили сотрудники органов внутренних дел в количестве 181 человек (лица мужского пола — 120 сотрудников, женского — 61 сотрудник) со стажем служебной деятельности от 1 года до 10 лет, проходившие повышение квалификации и первоначальную подготовку на базе Санкт-Петербургского университета МВД России. Использовали следующие психодиагностические методики: опросник «Субъективная оценка классов опасности личности», а также опросник «Субъективная оценка уровня утомленности личности». Результаты. В ходе корреляционного анализа установлены значимые связи между утомленностью (по методике «Субъективная оценка уровня утомленности личности») и типами личности (классами опасности) (по методике «Субъективная оценка классов опасности личности»). При проведении сравнительного анализа установлены достоверные различия в доминирующих типах личности у сотрудников органов внутренних дел с разным уровнем утомленности. Так, на высоком уровне утомленности доминирующими типами личности являются – «циничный», «скрытный» и «расчетливый», «логик-формалист»; на умеренном — «деликатный, сенситивный», «стремящийся к социальной значимости» и «верный»; на низком — «активный, деятельный», «радикал, надменный» и «осторожный, бдительный». Установлено, что изучение личностных особенностей сотрудников органов внутренних дел позволит делать выводы о наличии такого неблагоприятного психического состояния, как утомленность.
Ключевые слова
| Тип | Статья |
| Издание | Юридическая психология № 01/2025 |
| Страницы | 2-7 |
| DOI | 10.18572/2071-1204-2025-1-2-7 |
Введение
Профессиональная деятельность сотрудников органов внутренних дел (далее – ОВД) направлена на решение таких задач, как охрана общественного порядка, обеспечение общественной безопасности, пресечение и предупреждение преступлений и административных правонарушений, раскрытие и расследование преступлений. В связи с чем данная деятельность предполагает наличие сложных, в том числе конфликтных ситуаций, при разрешении которых от сотрудника ОВД требуется вовлечение личностных ресурсов. Соответственно, одним из условий, влияющих на качество выполняемых оперативно-служебных задач, являются личностные особенности сотрудников ОВД.
Однако при осуществлении своей профессиональной деятельности у сотрудников ОВД может развиваться состояние утомленности как результат напряжённости и интенсивности служебной деятельности. Утомленность, в свою очередь, находит отражение в субъективном переживании изменений особенностей когнитивной сферы, в частности, внимания и памяти, что в результате неблагоприятно сказывается на качестве решения оперативно-служебных задач.
Так, особое значение приобретают вопросы утомленности в контексте изучения личностных особенностей сотрудников ОВД, что обусловливает необходимость организации и проведения эмпирического исследования.
Целью исследования является установление взаимосвязи утомленности с личностными особенностями, а также установление различий в доминирующих типах личности у сотрудников ОВД с разным уровнем утомленности.