Договор на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ (НИОКР) хотя прямо и не предполагает создание результатов интеллектуальной деятельности (далее – РИД), но является одним из видов договоров, направленных на организацию создания таких объектов. В процессе выполнения НИОКР могут быть получены такие РИД, как научные публикации, базы данных, программы для ЭВМ, другие произведения, а также патентоспособные результаты интеллектуальной деятельности (изобретения, полезные модели и промышленные образцы). В силу специфики предмета данного договора зачастую исполнителями работ являются юридические лица, а непосредственными разработчиками и авторами – сотрудники данных организаций.

Следует отметить, что результаты интеллектуальной деятельности работника регулируются двумя главами Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ): авторским правом (научные статьи, компьютерные программы, базы данных) и патентным правом (изобретения, полезные модели и промышленные образцы). Таким образом, соответствующие положения рассредоточены по различным институтам права интеллектуальной собственности, что обуславливает отсутствие системного подхода, а также возникновение противоречий в правоприменении, в том числе возникновение спорных ситуаций при наследовании права на вознаграждение за служебные РИД.

Основная характеристика служебных РИД состоит в специфическом регулировании распределения прав между сторонами, участвующими в их создании и использовании. Как правило, исключительное право на указанные объекты принадлежит работодателю, при этом сотрудники, являющиеся авторами таких РИД, сохраняют за собой личные неимущественные права (право на авторство, право на имя и право на неприкосновенность), а также право на вознаграждение.

В качестве служебных выступают произведения, созданные работником в рамках исполнения его трудовых обязанностей (ст. 1295 ГК РФ). В случае, если работодатель принял решение об использовании такого произведения, сохранении его в тайне либо передаче прав на него третьим лицам автор имеет право на вознаграждение.

Патентоохраняемые объекты, такие как изобретение, полезная модель или промышленный образец, признаются служебными, если они выполнены работником в рамках трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. При этом работник имеет право на вознаграждение в случае получения работодателем патента, принятия решения о сохранении информации об указанных результатах в тайне, передаче права получения патента другому лицу либо неполучении патента по поданной заявке по независящим от работодателя причинам (п. 4 ст. 1370 ГК РФ).