Защита семейных ценностей в трудовом праве России
Аннотация
Статья посвящена исследованию вопроса защиты семейных ценностей трудовым правом России. Констатируется различие подходов к определению категории «семейные ценности» в науке, основное правовое содержание которой определяется конституционными положениями о поддержке и защите семьи, материнства, отцовства и детства. Установлено, что социальные права, связанные с институтом семьи и защищаемые средствами трудового права, можно условно разделить на права, непосредственно возникающие и реализуемые в трудовых отношениях, и права, возникающие и реализуемые вне трудовых отношений. Анализ этих прав и их взаимосвязи с институтом семьи показывает, что наибольшую значимость с точки зрения защиты семейных ценностей имеют права, связанные с материнством и наличием семейных обязанностей. В результате проведенного исследования авторы приходят к выводу, что в трудовом праве и трудовом законодательстве семья не является субъектом права, однако действующее правовое регулирование трудовых отношений учитывает социально значимые семейные обязанности, семейный статус работника, а также социальную незащищенность отдельных членов семьи (беременных женщин, несовершеннолетних).
| Тип | Статья |
| Издание | Трудовое право в России и за рубежом № 02/2025 |
| Страницы | 12-15 |
| DOI | 10.18572/2221-3295-2025-2-12-15 |
Отечественное трудовое право, решая свою основную задачу — гармонизации трудовых отношений, играет важную роль и в защите семейных ценностей. Несмотря на то что эта роль трудового права не имеет выраженного институционального оформления, достаточно существенный объем нормативно-правового регулирования позволяет говорить об этой его функции наряду с остальными, традиционно рассматриваемым в теории отрасли.
Необходимо отметить, что в науке существуют различные подходы к толкованию дефиниции «семейные ценности», носящей, несомненно, комплексный и многогранный характер. Несмотря на различие подходов, которое констатируется многими авторами, основное содержание данной категории с точки зрения права можно вывести опираясь на положения Конституции РФ, гарантирующие государственную поддержку семьи, материнства, отцовства и детства (ч. 2 ст. 7), защиту семьи, материнства и детства (ч. 1 ст. 38). В литературе данный подход также находит свое подтверждение, и к традиционным, базовым семейным ценностям авторы относят непосредственно семью и связанные с ней родительство, материнство, отцовство, детство, многодетность, семейное воспитание и др..
Защита семейных ценностей в рамках трудового права осуществляется посредством установления и защиты определенных социальных прав граждан, связанных с институтом семьи, т.е. посредством определенных регулятивных и охранительных норм трудового права. При этом конституционные гарантии, направленные на защиту семьи, материнства, отцовства и детства, фактически определяют модель предоставления самых разных социальных и трудовых гарантий, направленных на создание условий в целях удовлетворения базовых потребностей семьи в жилье, образовании и других сферах, необходимых для достойного и полноценного воспитания ребенка в семье.
Анализ проблемы защиты семейных ценностей в сфере трудовых отношений можно проводить с нескольких позиций.
Прежде всего социальные права, защищаемые средствами трудового права, можно условно разделить на две группы: 1) социальные права, непосредственно возникающие и реализуемые в трудовых отношениях; 2) социальные права, возникающие и реализуемые вне трудовых отношений.