Регулирование вопросов производительности труда в трудовом законодательстве
Аннотация
Производительность труда является одним из ключевых показателей эффективности труда. В современных условиях развития России проблемы роста производительности труда являются темой для дискуссий среди представителей экономической, социологической и отраслевой правовой науки — трудового права. Экономическая наука производительность труда рассматривает через соотношение показателей темпов прироста (роста) производительности труда и заработной платы. Социологическая — изучает мотивацию работника в качестве одного из важнейших факторов, определяющих производительность труда. Анализ положений, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, показал, что для решения задач, поставленных Правительством РФ в рамках национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости», существующего регулирования недостаточно. Автор полагает, что сегодня для эффективного регулирования вопросов, связанных с производительностью труда, трудовое законодательство нуждается в совершенствовании по таким вопросам, как: рабочее время, оплата и нормирование труда, поощрение за труд, повышение квалификации работников и др.
Ключевые слова
| Тип | Статья |
| Издание | Трудовое право в России и за рубежом № 02/2025 |
| Страницы | 9-11 |
| DOI | 10.18572/2221-3295-2025-2-9-11 |
Важной частью экономической науки является раздел «Экономика труда», в рамках которого ученые рассматривают понятие человеческого капитала, анализируют рынок труда, доходы работников и оплату труда, изучают проблемы повышения производительности труда, а также методы обоснования численности работников на предприятии и др. При изучении «Экономики труда» одним из ключевых показателей эффективности трудовой деятельности работников является производительность труда. От данного показателя «зависит полное удовлетворение потребностей населения в продукции и темпах производства, рост реальной заработной платы». Производительность труда определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда, т.е. выработкой на единицу затрат труда.
Вопросы роста производительности труда в современных условиях экономического развития России вызывают немало дискуссий среди представителей экономической, социологической и отраслевой правовой науки — трудового права.
Экономическая наука признает наличие различных взглядов на определение соотношения показателей темпов прироста (роста) производительности труда и заработной платы.
Социологической наукой изучается мотивация работника как важнейший фактор, определяющий производительность труда. Так, А.В. Ребров считает, что ключевыми условиями труда, определяющими предпочтительную структуру трудовой мотивации на конкретном рабочем месте, являются: степень зависимости зарплаты работника от измеримых индивидуальных результатов труда, степень монотонности и однообразия труда, уровень квалификации, необходимый для выполнения трудовой функции, степень автономии и самостоятельности на рабочем месте, наличие (или отсутствие) бюджета на функцию или подразделение (для руководителей подразделений).
Задачей современного трудового права является создание правового механизма регулирования, необходимого для конкуренции работника на рынке труда, обладающего такими способностями к труду, которые «позволяют ему трудиться более производительно и эффективно, более качественно выполнять свою трудовую функцию, а значит — получать более значительную заработную плату и иметь иные лучшие условия труда».