В современных условиях развития системы здравоохранения особую актуальность приобретают вопросы правового регулирования кадрового и финансового обеспечения медицинских учреждений. Специфика подготовки медицинских кадров и профессионального развития человеческих ресурсов обусловлена необходимостью постоянного обучения и развития в связи с быстрым прогрессом медицинских технологий, появлением новых лекарственных препаратов и оборудования. Это требует постоянного освоения сотрудниками новых профессиональных компетенций и поиска современных управленческих подходов к руководству коллективом медицинской организации.

Анализ научной литературы показывает наличие комплекса проблем в сфере кадрового обеспечения медицинских учреждений. По мнению А.Х. Файзуллаева, основные проблемы профессионального развития медицинского персонала связаны с неэффективностью использования рабочего времени, выполнением дополнительных обязанностей, низкой вовлеченностью персонала в решение поставленных руководством задач. П.В. Дерюга отмечает, что сохраняются устаревшие подходы к подготовке, распределению и управлению кадровыми ресурсами, существует дисбаланс в географическом распределении и профессиональной структуре сотрудников, наблюдается дефицит кадров и неравномерное размещение персонала по уровню специализации, особенно остро стоит проблема нехватки специалистов в сельской местности.

Особое внимание исследователи уделяют вопросам непрерывного медицинского образования (НМО). Н.Н. Ветшева подчеркивает необходимость соответствия программ НМО актуальным практическим задачам отрасли и современным образовательным тенденциям, включая использование дистанционных технологий и проблемно-ориентированного обучения в малых группах. Зарубежные исследователи, в частности Sh. Merkur, отмечают преимущества европейской системы резидентуры, основанной на принципе полной самостоятельности выпускника и его готовности к практической работе. Важным элементом является система вверяемых профессиональных полномочий, позволяющая оценивать готовность специалиста к самостоятельной деятельности.

В сфере финансового обеспечения медицинских учреждений наблюдаются свои специфические проблемы. Существующая нормативно-правовая база не позволяет четко разграничить платные и бесплатные медицинские услуги, что создает риски замещения бесплатной медицинской помощи платными услугами. Использование инфраструктуры и материально-технической базы, приобретенных за бюджетные средства, для оказания платных услуг может приводить к увеличению времени ожидания пациентами бесплатной медицинской помощи. Требуется совершенствование механизмов финансирования учреждений здравоохранения, в том числе развитие преимущественно одноканальной модели финансирования.