В условиях цифровой трансформации общества, постепенного перехода от Индустрии 4.0 к Индустрии 5.0 развитие искусственного интеллекта (далее — ИИ) и роботизации ставит перед трудовым правом все новые вызовы и задачи. ИИ уже способен выполнять функции, ранее доступные только человеку, что актуализирует вопросы его правового статуса и возможной юридической ответственности за причиненный вред.

Развитие технологии и систем ИИ, в том числе внедряемых в робототехнику, повышает актуальность проблемы рисков их правового регулирования. Можно выделить три основные группы таких рисков: традиционные юридические (пробелы, коллизии, несвоевременность прогнозирования и недооценка последствий); риски, связанные с взаимодействием человека и ИИ (нечеткость алгоритмов принятия решений ИИ, недостатки интерфейса); а также программно-технические риски (ошибки в программном обеспечении, сбои в работе роботов). Данные риски требуют более четкой нормативной регламентации.

В настоящей статье обратимся к более узкой проблеме — к применению ИИ и связанной с ним робототехники в сфере охраны труда, опираясь на нормативное регулирование в России и ряде зарубежных стран.

1. Правовая основа использования ИИ и связанной с ним робототехники в России и за рубежом

В 2019 г. Президент Российской Федерации В.В. Путин поручил Правительству РФ разработать официальное определение термина «искусственный интеллект». Применительно к России впервые легальная дефиниция была представлена в Национальной стратегии развития искусственного интеллекта на период до 2030 г. (утв. Указом Президента Российской Федерации от 10.10.2019 № 490). Данная стратегия, являясь программным документом, заложила ряд важнейших принципов развития ИИ и робототехники в России.