Продление срочного трудового договора в контексте трудоправовых ограничений
Аннотация
В данной статье исследуются вопросы, связанные с правовыми пробелами и проблемами продления срочного трудового договора. Дается обзор судебной практики по данному вопросу с выделением трудоправовых ограничений. Кроме того, проводится комплексный сравнительно-правовой анализ моделей продления срочного трудового договора в законодательстве зарубежных стран. Автором вносятся предложения по совершенствованию российского законодательства с учетом опыта зарубежных стран и правовых позиций российских судов.
Ключевые слова
| Тип | Статья |
| Издание | Трудовое право в России и за рубежом № 01/2025 |
| Страницы | 31-34 |
| DOI | 10.18572/2221-3295-2025-1-31-34 |
В институте срочного трудового договора существует целая группа трудоправовых ограничений. Одним из дискуссионных моментов является вопрос возможности продления срочного трудового договора и связанные с ним ограничения.
В Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) предусмотрен конкретный перечень случаев, при которых допускается его продление:
а) на период беременности женщины или до окончания отпуска по беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ);
б) при избрании по конкурсу на должность научного сотрудника или педагогического работника, относящегося к профессионально-преподавательскому составу, а также при переводе на указанные должности (ч. 8 ст. 332, ч. 5 ст. 336.1, ч. 9 ст. 332, ч. 6 ст. 336.1 ТК РФ);
в) при продолжении спортсменом, временно переведенным к другому работодателю, работы после истечения срока срочного трудового договора (ч. 7 ст. 348.4 ТК РФ).