Свобода труда, являясь сложным, многогранным явлением, в современном прочтении имеет индивидуальное и коллективное проявления. Вряд ли стоит рассматривать свободу труда как набор ограничений для работодателя и выгод для работника. Это явление подкреплено системой социально-нормативных регуляторов, создающих условия для удовлетворения интересов всех сторон социального диалога. Указанная система, которая в сфере наемного труда выражена в том числе в институте социального партнерства, соединяет правовые и иные социальные нормы, формирующие институт социальной ответственности. Социальное партнерство в конституционной проекции — путь и основа для социальной ответственности, предназначенной для преодоления противоречий между трудом и капиталом, отражающей взаимные интересы, права и обязанности работников, работодателей и государства.

Конституция РФ, провозглашая в ст. 75.1 различные виды солидарности, сбалансированность прав и обязанностей граждан, фактически оформляет институт социальной ответственности, в котором активную роль должны выполнять граждане. Трудно спорить с С.А. Авакьяном, считающим необходимым взамен предоставления гражданам льгот и гарантий предусмотреть более четкое конституционное выражение обязанностей личности перед государством. Социальная ответственность в трудовых отношениях должна строиться на основе принципа взаимности, ею должны быть наделены все субъекты, и работники в том числе. Причем последние ответственны как перед собой (использование предоставляемых государством ресурсов и условий для обеспечения своего благосостояния), так и перед государством, обществом, работодателями.

Социальные обязательства гражданина рассматриваются не только через призму осуществления им трудовой или иной общественно-полезной деятельности. Конституция после внесения в нее поправок в 2020 г., по верному замечанию С.А. Авакьяна, «нацеливает на преодоление безразличия человека к общественной жизни, ожидает более активное участие граждан в публичных делах». Уважение человека труда заключается не только в социальных гарантиях, но и в признании за ним личности, реализующей свободу в труде, творчестве, политике, что ранее было свойственно советскому времени. Примерно об этом же говорит Л.И. Пивоваров. Ученый называет одним из направлений государственной социальной политики повышение социальной ответственности работников посредством правового регулирования их участия в прибылях организации. Другими словами, социальная ответственность работников состоит сегодня не только в их обязанности осуществлять трудовую и иную общественно-полезную деятельность, но и в активном участии в социально-экономической политике работодателя и даже государства.