Особенности правового регулирования краудсорсинга в России
Аннотация
В современном обществе, труд в котором формируется под влиянием четвертой промышленной революции, краудсорсинг становится все более популярным явлением, которое активно интегрировано и используется в этой сфере. Краудсорсинг представляет собой форму занятости, основанную на предоставлении задач и проектов различными организациями исполнителям через информационно-телекоммуникационную сеть Интернет. По мере того, как эта практика набирает обороты, становится необходимым изучить, как различные государства регулируют краудсорсинговую деятельность, чтобы защитить интересы участников. Однако, несмотря на все преимущества краудсорсинга, его регулирование является сложным вопросом, особенно через призму трудового права. В этой статье мы рассмотрим проблемные аспекты данной формы занятости с точки зрения трудового права, а также возможные механизмы их разрешения.
| Тип | Статья |
| Издание | Трудовое право в России и за рубежом № 01/2025 |
| Страницы | 13-15 |
| DOI | 10.18572/2221-3295-2025-1-13-15 |
Общество в настоящий момент находится в трансформационных процессах, продиктованных четвертой промышленной революцией. Происходит это по причине широкого внедрения информационных технологий во все сферы, рынок труда не стал исключением. По мнению Международной организации труда (далее — МОТ), влияние на рынок труда в том числе оказывают глобализация и изменение организационных стратегий. Под изменением организационных стратегий в том числе понимается смещение фокуса организаций с установления трудовых отношений на привлечение лиц в рамках гражданско-правовых отношений для исполнения отдельных функций. Такое смещение фокуса, как правило, объясняется экономическим интересом организаций и стремлением сократить издержки на содержание работников в штате. Этими условиями и продиктована актуальность развития нетипичных (нестандартных) форм занятости.
Краудсорсинг как форма занятости предполагает передачу различных задач на исполнение независимыми агентами (краудсорсерами). Краудсорсинг можно рассматривать как передачу определенных хозяйственных функций неопределенному числу лиц на основе публичной оферты, не предполагающей заключение трудового договора. Краудсорсинг в доктрине может обозначаться как краудэмплоймент (crowd employment, букв. — занятость толпы). Краудсорсинг принято относить к нетипичным формам занятости.
Выделяют следующие виды краудсорсинговых платформ: веб-платформа (web based platform) и платформа с привязкой к местности (location based platforms). Web based platform предполагает выполнение задач (проектов) из любой точки мира. Location based platforms предлагает исполнителям получать задачу в сети, однако ее выполнение привязано к определенной местности, например, заказ на доставку. О.В. Чесалина рассматривает краудсорсинг как один из видов платформенной занятости наряду с работой по требованию через мобильные приложения (work on demand via apps). Однако, в сущности, работа по требованию через мобильные приложения является видом краудсорсинговой платформы — location based platforms.
К 2024 г. занятость на платформах стала главным источником дохода для большинства работающих на таких платформах: 90% опрошенных получают более 50% своих доходов именно от этой деятельности. При этом практически удвоилось количество тех, для кого платформенная работа является единственным источником дохода, — с 45% до 79%.