Прошла уже почти четверть XXI в., но не утихают дискуссии вокруг судьбы трудового права и трудового законодательства в современных условиях. В этом нет ничего противоестественного — наверное, любое общественное явление всегда анализируется специалистами (и не только ими), при этом анализируется с разных позиций. С учетом того, что человеческое общество развивается и пути, и законы этого развития невозможно сформулировать раз и навсегда, уложив в некие бесспорные формулы, мы видим достаточно пеструю картину мнений.

Специфика трудового права заключается, в частности, еще и в том, что с ним соприкасается подавляющее большинство трудоспособного населения. И это большинство либо нанимает других людей на работу, либо нанимается в качестве наемных работников. Разнообразие же моделей «купли-продажи рабочей силы» (этот термин, естественно следует понимать условно, именно поэтому он и заключен в кавычки) на рынке труда и их развитие невозможно себе даже представить в каком-то окончательном варианте. Этот феномен также влияет на разнообразие моделей на рынке труда — существующих, возникающих, уходящих в небытие… В конце концов, если в экономике есть такое явление, как рынок, то на нем есть и такой сегмент, как рынок труда (это практически никем не оспаривается). Но что делают на любом рынке? Покупают и продают!.. Да, этот сегмент рынка подвергается постоянным изменениям, но сам по себе он не исчезает и вряд ли исчезнет в обозримом будущем.

Большинство специалистов, в той или иной степени рассматривающих проблемы применения труда (свободного и/или наемного), сами, как правило, являются именно наемными работниками, т.е., субъектами трудового права. Они получают заработную плату, имеют оплачиваемые отпуска и т.д. Парадоксально, но эта практическая вовлеченность в сферу наемного труда создает у некоторых (к сожалению, у многих) иллюзию, что правовое регулирование трудовых отношений может быть весьма и весьма разнообразным, и они считают возможным применять к ним известные и знакомые им механизмы, не вникая во все нюансы действия этих механизмов. При этом они ревниво оберегают свои сферы научных интересов от малейших попыток коллег хоть как-то комментировать святую для них сферу, они как бы живут в «хрустальном замке» и активно «расставляют локти», не допуская в свою сферу. В отношении же трудового права многие из них считают возможным комментировать и давать рекомендации по его применению. Несколько вольное сравнение, но это в значительной степени напоминает позицию болельщиков, которые, сидя на трибуне и наблюдая за игрой на футбольном поле, критикуют всех со стороны, считая, что лично они точно готовы и играть там, и быть тренером. Безусловно, регулирование трудовых отношений имеет много общеправовых аспектов, но в то же время обладает и весьма существенной и достаточно четко выраженной спецификой, которую ни в коем случае нельзя игнорировать на практике.

Сложность существования и развития регулирования сферы реализации способности человека к труду, в том числе и сферы наемного труда, объясняется еще и тем, что на практике она функционирует в самых различных вариантах.

Формат статьи не предполагает возможности подробного анализа конституционных положений, так или иначе регулирующих вопросы реализации права на труд.