На сегодняшний день антикоррупционный комплаенс как направление современного комплаенса и правовое явление, в первую очередь, характеризуется внутренними правилами той или иной организации и регулируется соответствующими положениями локальных нормативных актов.

Вместе с тем в мировой практике (в более общем виде) различия в методах правового регулирования позволяют отнести антикоррупционный комплаенс к различным отраслям права, что связано с особенностями национальных правопорядков.

Так, например, в США – у родоначальника комплаенса, где свобода бизнеса составляет основу не только всей экономики, но и организации американского общества, главной ценностью являются именно свободы, в том числе свобода конкуренции, поэтому антикоррупционный комплаенс может быть отнесен к сфере корпоративных отношений. Целью его правового регулирования выступает наиболее эффективная защита конкуренции, а решение об использовании антикоррупционного комплаенса, его целях и способах организации остается за корпорацией. В американской модели, несмотря на существование рекомендательных стандартов, при оценке вины корпорации учитывается соответствие антикоррупционного комплаенса общим целям, а не выполнение определенных предписаний.

В США метод правового регулирования наиболее соответствует принципу свободы конкуренции и находится в тесной взаимосвязи с защитой этой ценности. Поскольку рынок труда является гибким, возможность увольнения сотрудника, допустившего коррупционное нарушение, определяется исключительно решением самой корпорации, воздействие со стороны государства в этом отношении ограничено только поощрением к установлению действенных правил ответственности сотрудников за несоответствие поведения внутренним требованиям.

Тем не менее, как мы неоднократно отмечали ранее, в международном контексте различия в подходах правового регулирования этой сферы не ограничиваются строго правовыми семьями, они связаны с рядом специфических факторов в целом, а также с пониманием сути коррупции и целей противодействия этому явлению.