Введение. Беспрецедентные сложности, связанные с правовым регулированием миграционных процессов, в том числе в сфере трудовой миграции, отмечаются во всем мире.

Парадокс состоит в том, что растущие экономики со стареющим населением, испытывающие дефицит кадров, не могут не обратиться к такому резерву, как иностранная рабочая сила. Но связанные с этим политические, социально-экономические, культурологические риски во многих случаях отторгают не только уже испытанные инструменты правового регулирования трудовой миграции, но в целом даже саму возможность эффективного использования данного инструмента.

Такую картину мы наблюдаем сейчас в России. По-прежнему в стране доминирует среди мигрантов неквалифицированная рабочая сила из бывших советских республик, склонная к замкнутой жизни в анклавах, не имеющая существенных стимулов к адаптации к российской правовой и социальной реальности. По данным МВД, за последние три года преступность мигрантов в России выросла на 25%. За 2023 г. иностранцы уже совершили около 25 тыс. преступлений, в том числе 157 убийств. В этих условиях Председатель СК РФ А.И. Бастрыкин, выступая на Петербургском международном юридическом форуме, справедливо призвал ужесточить миграционное законодательство, акцентируя внимание на объективную необходимость развития трудовых отношений в рамках национальной юрисдикции, нахождения эффективных мер преодоления кадрового голода в России путем подготовки кадров, ориентированных на реальные нужды.

Вместе с тем, по данным Центрального Банка РФ, обеспеченность кадрами в II квартале 2024 г. обновила очередной минимум за всю историю наблюдений. В этих условиях бизнес высказывает альтернативную точку зрения, выступает за либерализацию миграционного законодательства.

В этой связи ученые, практики высказывают предложения о необходимости принятия сбалансированных, эффективных управленческих решений в долговременной перспективе. Есть и радикальные позиции – отказаться от принятия иностранной рабочей силы.