Внутригрупповые отношения в служебном коллективе как детерминанты удовлетворенности карьерой сотрудников органов внутренних дел
Аннотация
Вопросы о внутригрупповых отношениях в служебном коллективе, их влияния на удовлетворенность профессиональной карьерой являются актуальными в рамках морально-психологического обеспечения деятельности сотрудников ОВД. Оценка внутригрупповых отношений позволяет выявить риски и ресурсы карьерного развития, обусловленные включенностью сотрудников в общение и взаимодействие друг с другом при решении оперативно-служебных задач. Материалы и методы. Обследовано два служебных коллектива: сводный отряд патрульно-постовой службы в процессе его подготовки для несения службы в особых условиях; подразделение сотрудников полиции и дружинников, предназначенное для охраны общественного порядка. Общее количество респондентов составило 150 сотрудников ОВД (возраст респондентов от 27 до 33 лет). Использовали комплекс методик: опросник «Субъективная оценка внутригрупповых отношений» (С.В. Духновский, К.В. Злоказов) и «Шкалу удовлетворенности карьерой» (К.В. Карпинский, Т.В. Гижук). Статистическими методами выступили: анализ первичных статистик, корреляционный анализ, множественный регрессионный и сравнительный анализ. Результаты и обсуждение. Предположение о том, что особенности внутригрупповых отношений в служебном коллективе взаимосвязаны с удовлетворенностью карьерой сотрудников, являясь ее детерминантами, нашло свое эмпирическое подтверждение. Выводы. Установлено, что увеличение функционально-позитивных характеристик отношений в группе как индикаторов благоприятного климата в служебном коллективе сопровождается повышением значений удовлетворенности профессиональной карьерой сотрудника. Тогда как увеличение напряженности и негативного чувственного тона в отношениях сопровождается снижением удовлетворенности карьерой сотрудника. Установлено, что детерминантами удовлетворенности карьерой у сотрудников, удовлетворенных профессиональной карьерой, в отношениях выражено понимание, чувство сопринадлежности группе и возможность формирования и поддержания активно-позитивного профессионального самоотношения. Тогда как у сотрудников, не удовлетворенных карьерой, отношения в служебном коллективе отличаются неблагоприятным чувственным тоном и напряженностью.
Ключевые слова
| Тип | Статья |
| Издание | Юридическая психология № 04/2024 |
| Страницы | 8-15 |
| DOI | 10.18572/2071-1204-2024-4-8-15 |
Введение
Отношения в служебном коллективе, их анализ и оценка являются важной составляющей морально-психологического обеспечения деятельности сотрудников ОВД. Особенности отношений являются, с одной стороны, индикатором функционирования коллектива в плане способности и возможности к эффективному решению служебных задач, а с другой – частью организационной среды, определяя удовлетворенность профессиональными возможностями и достижениями. В этом контексте представляет научный и практический интерес вопрос о том, как соотносятся особенности внутригрупповых отношений в служебном коллективе с субъективными представлениями сотрудников об удовлетворенности своей профессиональной (служебной) карьерой. Решение данного вопроса дает дополнительные знания об особенностях отношений в коллективе как условиях (факторах), влияющих на карьерную удовлетворенность сотрудников ОВД. В практическом плане оценка внутригрупповых отношений позволяет выявить риски и ресурсы карьерного развития, обусловленные включенностью сотрудников в общение и взаимодействие друг с другом при решении оперативно-служебных задач.
Вопросы профессии и профессиональной карьеры поднимались в работах Э.Ф. Зеера, Ю.П. Поварёнкова, Н.С. Пряжникова, В.А. Толочка и др.; вопросы проектирования будущей профессиональной деятельности и карьерной регуляции рассматривались в работах К.В. Карпинского, Т.В. Гижук; карьерная готовность выпускников вуза изучалась в исследованиях Н.Б. Лисовской, Е.А. Трощининой, атрибутивный аспект карьерной готовности рассматривался в работе И.В. Михайловой, И.Г. Кочеткова, психолого-организационные механизмы карьерной готовности раскрыты в исследовании Л.Е. Солянкиной и др. Применительно к психологии служебной деятельности проблема профессиональной карьеры рассматривалась в следующих исследованиях. Так, С.Н. Гаврюченко описана роль карьеры в системе ценностных ориентаций сотрудников полиции; Т.В. Михайловой, Н.В. Бояренко изучены возрастные представления сотрудников ОВД о профессиональной карьере; В.В. Ермолаевым проанализированы представления о карьере сотрудников с разным уровнем лояльности; Л.А. Мангасаровой рассмотрены вопросы педагогической поддержки карьеры сотрудников ОВД и др.
В общетеоретическим плане вопросы психологии отношений рассматривались в трудах В.Н. Мясищева, Л.В. Куликова, С.В. Духновского и др. Анализ исследований внутригрупповых отношений показал, что заявленная проблема косвенно раскрывалась либо в контексте частных феноменов отношений в группе. Так, Т.А. Гуськовой описано влияниие психологической совместимости сотрудников на климат в коллективе; К.В. Злоказовым раскрыта организационно-групповая идентичность участников служебных коллективов; А.П. Исановым рассмотрена проблема управления отношениями в коллективе; С.В. Коржевым описана структура социальных отношений в служебных коллективах; В.В. Левченко изучены конкурентность, альтруистичность, сотрудничество, индивидуалистичность как состязательные детерминанты отношений в трудовых коллективах; этнокультурные особенности взаимодействия в правоохранительной сфере описаны В.О. Зверевым, А.С. Максимовым, Е.А. Тихоновой, С.И. Наумовым, С.А. Савченко; А.А. Пелевиной проанализирована проблема «неуставных отношений» в организациях; А.А. Феоктистовой изучены особенности курсантских коллективов и др. Роль межличностных отношений в развитии карьеры рассматривалась в исследованиях В.Г. Крысько, О.А. Королевой и др.