Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
Аннотация
Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха совместителей на практике вызывает множество вопросов. С одной стороны, законодательство устанавливает четкие ограничения рабочего времени, с другой стороны, допускается совместительство у нескольких работодателей, пределы которого никак не регулируются. Кроме того, допускается совместительство во время основной работы, т.е. допускается выполнение двух работ в течение рабочего времени. Это ставит вопрос о наличии неполного рабочего времени по основной работе. Требуется законодательно урегулировать подобные ситуации, чтобы время отдыха совместителей, право на которое установлено Конституцией РФ, предоставлялось им в полной мере. Кроме того, следует решить некоторые терминологические вопросы, легально закрепив понятие «высококвалифицированный специалист».
| Тип | Статья |
| Издание | Трудовое право в России и за рубежом № 04/2024 |
| Страницы | 25-28 |
| DOI | 10.18572/2221-3295-2024-4-25-28 |
В трудовых отношениях право на отдых может быть реализовано при условии соблюдения двух видов требований законодательства.
С одной стороны, рабочее время должно ограничиваться путем установления его пределов. В ТК РФ (ст. 91) определен максимум для продолжительности рабочего времени. Установлены пределы в ст. 94 ТК РФ относительно продолжительности ежедневной работы (смены) и максимальные часы для сверхурочной работы (ст. 99).
С другой стороны, применительно к времени отдыха установлена его минимальная продолжительность. В отдельных случаях указывается в качестве обязательного признака его непрерывность. Несколько статей в ТК РФ определяют порядок предоставления работнику еженедельного непрерывного отдыха (ст. 110, 111 ТК РФ). В ст. 112 ТК РФ дан перечень нерабочих праздничных дней. Для самого продолжительного отдыха (отпуска) установлен в ст. 114, 115 ТК РФ гарантированный минимум.
Непрерывность такого отпуска установлена в ст. 125 ТК РФ и ограничивается минимальным сроком в 14 календарных дней. А вот для перерывов во время работы, предусмотренных для отдыха и приема пищи, установлены и максимум, и минимум в ст. 108 ТК РФ и т.п.
Провозглашение права на отдых является недостаточным, если не обеспечена возможность его реализации. Реализация становится возможной за счет гарантий в трудовом законодательстве. Для примера можно назвать установление максимальной возможной продолжительности рабочего времени.