Мой сосед во время работы на удаленке крепко выпил. Об этом узнал директор фирмы и уволил его. Имел ли он право издать такой приказ?

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе РФ, за появление на работе в пьяном виде работника можно уволить. Такое право работодателя закреплено в статье 81 Трудового кодекса РФ. При этом для дистанционных работников местом работы считается место, где они выполняют свои трудовые обязанности, в том числе квартира, жилой дом или дача. На таких работников в полной мере распространяется трудовое законодательство. Их работу вправе контролировать работодатель и уполномоченные им лица. Следовательно, работодатель вправе наказать дистанционного работника, который в рабочее время находился в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Решила уволиться по собственному желанию. Когда работодатель должен со мной рассчитаться?

Статьей 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении по собственному желанию работодатель обязан выплатить работнику зарплату в последний день работы. Кроме того, в этот же день он обязан выплатить увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом работодатель, задержавший такие выплаты, независимо от причин задержки, в том числе и вирусной пандемии, обязан выплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/50 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки. За неисполнение этого правила работодателя могут привлечь к ответственности.

При увольнении работнику обязаны выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, которые работодатель сформировал в электронном виде. В такие сведения включается информация о работнике, месте его работы и трудовой функции, а также о переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора. Такие сведения, согласно статье 66.1 Трудового кодекса РФ, предоставляются работнику в письменном виде или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя.