Существенно важной проблемой в современной практике выступает необходимость выбора применяемого права к трудовым отношениям, которые усложняются под воздействием иностранного элемента. Трудовые отношения с мигрантами всегда включают иностранный элемент, что порождает возникновение различных юридических коллизий как в теории, так и в правоприменительной практике.

В настоящее время единый и унифицированный перечень таких правил, направленный на преодоление юридических коллизий, возникающих при заключении трудового договора с мигрантом, отсутствует.

На международном уровне, в том числе в рамках деятельности Международной организации труда (далее — МОТ), выражаются попытки сформулировать подобные правила, направленные на разрешение юридических коллизий при возникновении споров в сфере труда.

Трудовая миграция — это сложная сфера правоотношений, которая связана с перемещением трудовых ресурсов (рабочей силы) среди различных государств. Стоит учитывать, что каждое государство обладает особенностями правовой системы, спецификой миграционной политики и многими иными факторами, которые и выступают детерминантами возникновения коллизий в миграционном правоотношении в отдельно взятом трудовом споре.

По своей сути коллизия — это противоречие или сложная правовая ситуация, которая требует разрешения и преодоления в результате применения ряда правовых мер (средств). Разрешение коллизии возможно путем применения специальных коллизионных норм, которые в доктрине принято называть «привязками». Данные нормы могут содержаться как в положениях российского трудового законодательства, так и в международных правовых актах (например, в рекомендациях МОТ).