Формирование понятийного аппарата трудового права как одного из важнейших компонентов научной теории должно осуществляться в соответствии с правилами построения терминосистемы как организованной совокупности терминов в специальном языке определенной области знаний.

Однако понятия «трудоспособность», «трудовая правосубъектность», «трудовая правоспособность» и «трудовая дееспособность» до настоящего времени не имеют легального определения в каком-либо законе, включая Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ). Вместе с тем, как обоснованно указывает Э.Н. Бондаренко, «говорить о трудовой праводееспособности и о трудовой недееспособности можно лишь в том случае, если имеются легальные позитивные понятия «трудовая правоспособность» и «трудовая дееспособность», обращая внимание также на аксиоматичное положение доктрины трудового права (Н.Г. Алексеев) о трудовой праводееспособности как «едином свойстве»». В данном случае возникает вопрос о соотношении между собой вышеуказанных понятий и их реализации в нормах трудового права.

В юридической литературе по трудовому праву условиями трудовой правосубъектности работника традиционно признаются как материальные условия (совокупность определенных интеллектуальных и волевых качеств, характеризующих его личность), так и определенная степень социальной зрелости, которая достигается только по достижении работником известного возраста, формально определяемого в законе (формальные условия). Правосубъектность в сфере наемного труда (трудовая правосубъектность) как способность быть участником таких правоотношений самым непосредственным образом взаимосвязана с трудоспособностью работника, поскольку признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности (т.е. нетрудоспособным) является основанием для прекращения трудового договора в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Вопросы трудоспособности физического лица по волевому и возрастному критерию изучаются, прежде всего, в биологических медицинских и психологических науках (например, в физиологии, гигиене и психологии труда), и на их основе в правовых науках вырабатывается теоретическая база для юридического закрепления (с учетом международных норм) трудовой правосубъектности физического лица, включая на основании трудового договора. В таких случаях, как указывает. М.А. Драчук, можно говорить только об индивиде, имеющем юридическую, признанную государством возможность стать работником, т.е. реализовать те права и обязанности, которые имеются у него в латентной форме, а также соответствующую фактическую возможность.

Трудоспособный возраст определяется Большим энциклопедическим словарем как возраст, в котором человек способен к трудовой деятельности, имеет право трудиться. При этом, как известно, ТК РФ не содержит норм, устанавливающих возрастной предел, ниже которого и выше которого человек не допускается к трудовой деятельности по трудовому договору. В данном случае особую актуальность приобретает нижний возрастной предел работающих, поскольку, как свидетельствует статистика, выявляются случаи трудовой деятельности (причем в ущерб учебе) даже в семилетнем возрасте, что, естественно, вызывает вопросы о допустимости государством и законными представителями таких ситуаций и о возможной эксплуатации детского труда.