В современных условиях становления и развития рыночных отношений в нашей стране, в том числе в сфере труда, особую актуальность приобретает право как регулятор социально-экономических отношений. Среди отраслей права, влияющих на благосостояние и качество жизни людей, следует выделить трудовое право, призванное обеспечить реализацию гражданами право на труд в условиях, отвечающих безопасности и охраны труда. Особая роль в обеспечении прав работников, установленных трудовым законодательством, принадлежит работодателю как ключевой фигуре в сфере организации труда и управления трудом.

 Деятельность работодателя как юридического лица регулируется нормами гражданского права. Нередко эта деятельность сопровождается негативными экономическими явлениями, одним из которых является неплатежеспособность работодателя, влекущая за собой банкротство организации и, как следствие, ликвидацию организации и увольнение работников. Трудовое законодательство не содержит термина «неплатежеспособность (банкротство)» и не регулирует связанные с этим отношения. В законодательстве о труде регламентированы только последствия признания организации (работодателя) банкротом, если это повлекло за собой ликвидацию организации и увольнение работников, а также закреплена одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников – обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности (ст. 130 ТК РФ).

Вместе с тем с точки зрения защиты интересов работников в случае ликвидации организации важная роль принадлежит законодательству о банкротстве.

В определении банкротства, сформулированном в Федеральном законе от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банкротстве), в качестве одного из оснований признания юридического лица банкротом называется неспособность должника удовлетворить требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору.

В данном законе установлены также сроки уведомления работников о предстоящем увольнении (не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства). Конкурсный управляющий вправе увольнять работников в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством (ст. 129 Закона о банкротстве). В Законе о банкротстве определена и очередность выплаты выходных пособий и оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору (ст. 134). Таким образом, законодательство о банкротстве оказывает непосредственное влияние на регулирование трудовых отношений, связанных с увольнением работников по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).