Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора».

Вместе с тем ТК РФ не устанавливает легального определения понятия морального вреда работнику. Суды для того, чтобы квалифицировать ту или иную ситуацию в качестве морального вреда, обращаются к норме ст. 151 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ), согласно которой, «если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда».

Помимо ст. 151 ГК РФ суды также используют абз. 3 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее – ПП ВС № 33). В ПП ВС № 33 отмечается, что «под моральным вредом следует понимать нарушение личных неимущественных прав, в числе которых не только жизнь и здоровье, но и право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены».

Вместе с тем отсутствие легального определения понятия морального вреда в контексте трудовых отношений создает некоторые сложности на практике в процессе классификации того или иного события как морального вреда.

Часть 2 ст. 237 ТК РФ устанавливает, что «в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».