Действующее регулирование оплаты труда в Российской Федерации имеет довольно консервативный характер. За более чем два десятилетия существования Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) гл. 20 и 21, регулирующие оплату труда, крайне редко подвергались ревизии, а наибольшее число изменений относится к середине 2000-х годов. Неотъемлемой частью законодательства является Конвенция МОТ № 95 от 1 июля 1949 г. «Относительно защиты заработной платы» (далее – Конвенция), которая за более чем семь десятков лет лишь однажды подверглась незначительным изменениям. Несмотря на актуальность Конвенции, очевидно, что она разрабатывалась настолько давно, что ее соответствие текущему уровню технологического развития, реалиям современных трудовых отношений, интересам сторон этих отношений может вызывать определенные вопросы.

Внедрение достижений цифровизации предполагает не только внешние изменения, связанные с использованием новых технологий в производственных циклах и автоматизации хозяйственных процессов. Оно также влечет внутреннюю перестройку общественных отношений, возникающих в рамках осуществления экономической деятельности. Одним из аспектов внутренней трансформации является модернизация трудовых отношений.

Так, в последнее время активно развиваются цифровые решения, обеспечивающие возможности удаленного выполнения задач работниками. Изменение экономических реалий повлекло законодательные изменения. После прекращения пандемии, несмотря на тенденции к отказу от дистанционной формы работы в пользу гибридной или возвращения к работе в офисе, сохраняется нормативная база, которая может быть использована не только в случае аналогичных глобальных катаклизмов, но также и в обычных условиях, если дистанционный или гибридный режим работы соответствует потребностям работодателя. Результатом цифровизации стало появление платформенной занятости, предполагающей выстраивание отношений между исполнителем и клиентом через специального агрегатора (платформу).

Помимо новых форм взаимодействия работников и работодателей цифровизация породила такие объекты, как национальные валюты в цифровой форме, цифровые валюты и цифровые финансовые активы. Эти объекты представляют собой новые носители экономической ценности. Соответственно, в условиях ограниченности экономических ресурсов возникает вопрос о пределах их допустимого использования.

Поскольку трудовые отношения предполагают выполнение трудовой функции за плату (ст. 15 ТК РФ), в статье мы попытаемся ответить на вопрос о возможности использования такого нового носителя экономической ценности, как цифровой рубль, в качестве формы оплаты труда.