Трудности для сотрудников, осуществляющих оперативно-разыскную деятельность, на определенных этапах решения специфических задач возникают во множественном количестве реальных факторов, способствующих (или препятствующих) разрешению каждой конкретной ситуации. Для руководителей, осуществляющих оперативно-разыскную деятельность и принимающих решения, согласно требованиям ст. 22 Федерального закона от 12 августа 1995 г. № 144-ФЗ «Об оперативно-разыскной деятельности» (далее — Закон об ОРД), всегда необходимо учитывать и то обстоятельство, которое на первоначальном этапе обработки данных в соответствии со ст. 157 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации (далее — УПК РФ) позволяет органу дознания производить неотложные следственные действия.    Процесс принятия решений на представленной схеме выглядит таким образом:

Содержательная сторона в практике применения анализа ситуации при осуществлении профессиональной деятельности правоохранительных структур Российской Федерации открывается в достижении определенных целей всеми профессиональными участниками. Для принятия решений и достижения поставленных задач оперативному сотруднику (или руководителю), осуществляющему оперативно-разыскную деятельность в соответствии со ст. 2 Закона об ОРД, необходимо познание научных закономерностей. Анализ сложившейся в определенный отрезок времени ситуации определяет для него в ежедневной практике применение различных компонентов, состоящих из научно обоснованных способов и приемов, слагаемых в комплексе для группировки и первоначальной систематизации фактических данных.

Цель этой статьи — научное обоснование критериев оптимальности и выявление противоречий в применении метода анализа ситуации при осуществлении практической деятельности оперативными сотрудниками и руководителями в правоохранительных структурах Российской Федерации.

Проблема

Препятствия для процедуры принятия и исполнения необходимых решений в процессе оперативно-разыскной деятельности возникают в том случае, когда для ее производства требуются специалисты, обладающие соответствующей компетенцией для выполнения практических действий.  Эти сотрудники должны иметь специальные научные познания, допуска и соответствующий опыт работы. Такая проблемная ситуация    требует научного осмысления при подборе (обучении) специалистов. Операционное свойство в этом процессе — показатель эффективности (ЭФ). Он проявляется при принятии и исполнении решений и зависит как от оперативных свойств, так и от внешней среды. Yэф — степень его приспособленности к достижению цели.