Стандарты ESG в структуре корпоративных правоотношений
Аннотация
В представленной статье рассматриваются особенности использования стандартов ESG в структуре корпоративных правоотношений. Обращается внимание на то, что информация о переходе к принципам социальной ответственности бизнеса оказывает влияние на принятие управленческих решений исполнительными органами соответствующей корпорации, учитывается при разрешении вопросов, возникающих в системе корпоративного управления. Основные вопросы, обсуждаемые при принятии данного решения, обусловливаются появлением у компании дополнительных расходов, непосредственно связанных с переходом к стандартам и принципам социальной ответственности бизнеса. Таким образом, информация об использовании ESG-стандартов является основным критерием инвестиционной привлекательности крупных компаний, активно взаимодействующих с государственными органами и соответствующими институтами гражданского общества.
Ключевые слова
| Тип | Статья |
| Издание | Хозяйство и право № 06/2024 |
| Страницы | 14-26 |
| DOI | 10.18572/0134-2398-2024-6-14-26 |
Современная концепция социальной ответственности бизнеса сформировалась под влиянием обобщения практики применения стандартов ESG западными компаниями, активно продвигающими идею социально ориентированного предпринимательства. Данная концепция вытекает из необходимости социальной адаптации бизнеса, основное назначение которого связывается с обеспечением благополучия общества в целом.
Среди причин, побудивших крупные компании обратить более пристальное внимание на проблемы взаимоотношений с обществом, принято выделять усилившееся давление со стороны государства; принятие более жестких стандартов в сфере трудового законодательства, охране окружающей среды, как в Великобритании и странах Западной Европы; давление со стороны профсоюзов, прежде всего в сфере охраны труда и в социальной политике; усиление взаимосвязи между общественным мнением и уровнем продаж.
Изначально социальная ответственность бизнеса предполагала повышенные обязательства компании перед ее сотрудниками, непосредственно участвовавшими в производственных (технологических) процессах. Социальная ответственность большинства западных компаний основалась на их заинтересованности в создании наиболее привлекательных условий труда, предполагавших установление справедливой заработной платы, использование стимулирующих выплат, наличие развитой системы социального и пенсионного страхования и пр.
Деятельность социально ориентированных компаний характеризовалась предоставлением дополнительных льгот наиболее успешным работникам, обеспечением возможности взаимодействовать с исполнительными органами корпорации и пр. Долгое время социальная ответственность основывалась на защите социальных прав работников организации, предоставлявшей рабочие места и возможность получения вознаграждения за наиболее эффективную работу.
Впоследствии структура социальной ответственности дополнилась концепцией по взаимодействию с органами местного самоуправления, а также обязательствами по охране окружающей природной среды, исходя из рекомендаций международных организаций. В настоящее время стандарты ESG образуют взаимосвязанную систему правил, стандартов и иных ограничений, направленных на формирование особого типа отношений, отражающих приверженность корпорации к принципам устойчивого развития.