Дифференциация правового регулирования присуща трудовому законодательству Российской Федерации, что является общеизвестным фактом, не нуждающимся в доказывании. Одним из примеров специфики правового регулирования являются нормы ТК РФ о труде женщин. Закон Сербии о труде также предусматривает особенности правового регулирования трудовых отношений с участием обозначенных лиц.

Трудовое законодательство и России, и Сербии не допускает привлечения беременных женщин к тем работам, которые представляют угрозу для здоровья, устанавливает перевод в качестве способа защиты прав этой категории работников. Защитный характер перевода следует из норм права, в силу которых перевод осуществляется на работы, отвечающие требованиям безопасности. Если у работодателя не имеется вакантной должности, на которую может быть переведена беременная женщина, то от работы она освобождается с сохранением заработка (ст. 254 ТК РФ и ст. 89 Закона Сербии о труде). Указание в ТК РФ именно на другие работы в контексте трудовых отношений с беременными женщинами свидетельствует о том, что под переводом в этом случае понимается, прежде всего, изменение трудовой функции.

Примечательно, что такого рода гарантия предоставлена сербским законодателем и кормящим матерям, т.е. поставлен знак равенства между беременными женщинами и женщинами, осуществляющими грудное вскармливание детей. Российский законодатель подобного подхода в отношении кормящих матерей не придерживается, соответственно, можно предположить, что на них распространяются общие правила о переводе работника по медицинским показаниям на иную работу и эти правила, изложенные в ст. 73 ТК РФ, не предусматривают сохранение заработка на период отстранения, к тому же период отстранения не может быть более четырех месяцев.

Кроме того, ч. 4 ст. 254 ТК РФ регулирует перевод женщин, имеющих детей, на другую работу. В результате перевода материальное положение женщины не может быть ухудшено, поскольку заработная плата не может быть ниже среднего заработка по прежней работе. Право на перевод действует до достижения ребенком возраста полутора лет и реализуется по инициативе женщины.

Причина перевода обозначена законодателем как «невозможность выполнения прежней работы», и эта весьма расплывчатая формулировка, очевидно, охватывает, широкий перечень обстоятельств и не ограничивается исключительно состоянием здоровья. Примерами таких фактов являются удаленность места работы от места жительства, несовместимость работы с необходимостью кормления ребенка и ухода за ним, разъездной характер работы.