В период постоянно изменяющихся условий и нестабильности происходит адаптация правового регулирования трудовых отношений к новым вызовам, которые обусловлены как глобальными процессами, происходящими в мире, так и экономическими, политическими, культурными изменениями. В этом контексте претерпевает изменения в том числе и работодательская власть, особенно в части правовых аспектов ее реализации. При этом работодательский контроль является одним из компонентов работодательской власти, поскольку работодатель в рамках своей компетенции определяет способы осуществления контроля, необходимость внедрения цифровых информационных технологий и привлечения работников к дисциплинарной ответственности в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.

В настоящий момент происходит формирование законодательной базы в области регулирования искусственного интеллекта. Это в первую очередь связано с изданием Указа Президента РФ от 10 октября 2019 г. № 490 «О развитии искусственного интеллекта в Российской Федерации», утвердившего Национальную стратегию развития искусственного интеллекта на период до 2030 г. В силу тенденции по внедрению искусственного интеллекта в общественную деятельность требуется развитие законодательства в этой области. Так, в трудовом праве отсутствуют нормативные правовые акты, регулирующие отношения между работником и работодателем по использованию систем искусственного интеллекта в сфере труда.

Применение искусственного интеллекта имеет огромное влияние как на трудовые, так и на иные непосредственно связанные с ними отношения. По мнению И.А. Филиповой, современное трудовое законодательство не отвечает потребностям общества в части регулирования искусственного интеллекта в сфере труда, поскольку происходят изменения содержания отношений между сторонами трудового договора, которые позволяют проводить электронный мониторинг и интеллектуальный анализ данных по каждому работнику.

Как отмечает А.А. Линец, использование искусственного интеллекта в трудовых отношениях имеет значение для функциональной гибкости локальной организации труда, т.е. в этом смысле трудовая функция выполняется системами искусственного интеллекта и, по сути, выносится за пределы организации на аутсорсинг. Это наиболее актуально в эпоху информационного общества и стремительного развития искусственного интеллекта, нейронных сетей, робототехники и т.д. Так, в последнее время набирают популярность нейронные сети (далее — нейросети), которыми может пользоваться любой человек. С одной стороны, нейросети могут повысить эффективность рабочих процессов, а с другой стороны, несут в себе ряд правовых рисков.

Во-первых, в случае внедрения в рабочие процессы нейронных сетей работодателю необходимо решить, в каком объеме работники вправе их использовать в своей рабочей деятельности. Например, нейросети могут писать текст электронных писем, создавать простые отчеты и презентации, визуализировать творческие идеи (создавать модели архитектурных сооружений, дизайны интерьера, сайтов, создавать фотографии, рисунки и видео по текстовым запросам работника и др.), писать коды для программирования и т.д. Таким образом, работодатели экономят ресурсы и время, делегируя выполнение простых задач нейронным сетям, улучшают эффективность производства и рабочих процессов, а работники в итоге получают развитие своего потенциала и решение более сложных задач, освобождаясь от рутинной работы. При этом работники могут злоупотребить правом на использование нейросетей, если работодатель не ограничит такое использование в рамках локального нормотворчества. Кроме того, существует риск несогласованного с работодателем использования нейронных сетей при выполнении трудовой функции работников.